г. Санкт-Петербург

(812) 927 63 00
8800 250 71 26

г. Москва

М. Садовая, ул. Ефимова, д. 4а, оф. 435
E-mail: info@neva-diplom.ru
Узнать цену

Индивидуальное задание на производственную практику: бакалавриат, управление персоналом

Отчет по производственной практике на предприятии: РГПУ им. Герцена, управление персоналом.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования. РГПУ им. А. И. ГерценаКафедра управления образованием и кадрового менеджмента.

 

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ
выдано студенту (-ке) 3 курса бакалавриата, обучающего(-й)ся по направлению

«38.03.03 - Управление персоналом».


__________________________________________________________________________

(фамилия, имя и отчество студента)

ТЕМА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ (ВКР)

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(название ВКР)

 

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

(место проведения практики, название организации)


Цель отчета по производственной практике на предприятии: получение профессиональных умений и опыта профессиональной организационно-управленческой, экономической деятельности.


Содержание ОТЧЕТА ПО практикЕ

Инвариантные задачи практики:

1.       Разработка организационной и функционально-штатной структуры (с указанием функций, полномочий и взаимодействий структурных подразделений) организации, где проходит практика (ПК-11).

2.       Разработка программы исследования управления персоналом, обоснование выбранных методов исследования с целью анализа социально-экономических проблем организации (ОПК-8).

3.       Анализ социально-экономических проблем организации в области управления персоналом по результатам проведенного исследования в организации (ОК-6, ОПК-8, ОПК-7).

4.       Анализ нормативных актов, кадровой и управленческой документации, схем функциональных взаимосвязей между подразделениями организации (ПК-12).

5.       Анализ требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, найма, программ и процедур подбора и отбора персонала, методов деловой оценки, используемых при найме (ПК-3).

6.       Анализ деятельности по профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы адаптации, программ трудовой адаптации (ПК-4).

7.       Анализ организации рабочих мест, нормирования труда (ОК-9, ПК-5).

8.       Анализ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессионального продвижения персонала, работы с кадровым резервом (ПК-6).

9.       Анализ применения технологий деловой оценки персонала, проведения аттестации различных категорий персонала (ПК-7).

10.    Анализ системы мотивации и стимулирования персонала, порядка применения дисциплинарных взысканий (ПК-8).

11.    Обобщение информации, подготовка защиты отчета по практике (ОПК-6, ОПК-9).

Вариативные задачи практики:

1.     Разработка организационно-управленческих решений, которые предполагают (ОПК-8):

·          применение методов деловой оценки персонала при найме (ПК-3);

·          разработку программ трудовой адаптации (ПК-4);

·          организацию командной работы (ПК-5);

·          применение форм и методов обучения персонала (ПК-6);

·          разработку программ аттестации (ПК-7);

·          разработку форм контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (ПК-8);

·          разработку локальных и нормативных актов, касающихся организации труда (ПК-11).

2.     Обоснование экономической эффективности предлагаемых организационно-управленческих решений в области управления персоналом (ОПК-6; ОПК-8).

3.     Анализ возможности внедрения организационно-управленческих решений в области управления персоналом в других организациях аналогичной сферы деятельности и форм собственности, в других сферах деятельности (ОПК-4, ОПК-6).

 

Начало практики        х.хх. 201х г.        
Конец практики         хх.хх. 201х г.                                                            

Задание выдал                                                                                              /Колесников Ю.Ю.

(подпись руководителя практики от кафедры)

Задание принял

                                                                                                                  /_____________________________

 (подпись студента)


Технологическая карта прохождения производственной практики

Параметр оценки – задание на практику

Бальная оценка

 

Мин.

Макс.

Оценка студента

Инвариантная часть

Разработка организационной и функционально-штатной структуры (с указанием функций, полномочий и взаимодействий структурных подразделений) организации, где проходит практика (ПК-11).

0

10

 

Разработка программы исследования управления персоналом, обоснование выбранных методов исследования с целью анализа социально-экономических проблем организации (ОПК-8).

0

10

 

Анализ социально-экономических проблем организации в области управления персоналом по результатам проведенного исследования в организации (ОК-6, ОПК-8, ОПК-7).

Анализ нормативных актов, кадровой и управленческой документации, схем функциональных взаимосвязей между подразделениями организации (ПК-12).

0

10

 

Анализ требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, найма, программ и процедур подбора и отбора персонала, методов деловой оценки, используемых при найме (ПК-3).

Анализ деятельности по профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы адаптации, программ трудовой адаптации (ПК-4).

Анализ организации рабочих мест, нормирования труда (ОК-9, ПК-5).

0

10

 

Анализ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессионального продвижения персонала, работы с кадровым резервом (ПК-6).

Анализ применения технологий деловой оценки персонала, проведения аттестации различных категорий персонала (ПК-7).

Анализ системы мотивации и стимулирования персонала, порядка применения дисциплинарных взысканий (ПК-8).

0

10

 

Защита отчета с презентацией

0

10

 

 

Вариативная часть

Разработка организационно-управленческих решений, которые предполагают (ОПК-8):

·   применение методов деловой оценки персонала при найме (ПК-3);

·   разработку программ трудовой адаптации (ПК-4);

·   организацию командной работы (ПК-5);

·   применение форм и методов обучения персонала (ПК-6);

·   разработку программ аттестации (ПК-7);

·   разработку форм контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (ПК-8);

·   разработку локальных и нормативных актов, касающихся организации труда (ПК-11).

0

20

 

Обоснование экономической эффективности предлагаемых организационно-управленческих решений в области управления персоналом (ОПК-6; ОПК-8).

0

10

 

Анализ возможности внедрения организационно-управленческих решений в области управления персоналом в других организациях аналогичной сферы деятельности и форм собственности, в других сферах деятельности (ОПК-4, ОПК-6).

0

10

 

 

Итого:

0

100

 


Возврат к списку

Новости

Открылся офис в Москве.

Статьи

Наши гарантии антиплагиата

Основные положения относительно плагиата, применяемые нами в нашей работе, изложенные простым языком и с примерами.

Пояснения к договору о заказе работ. Честно, открыто, информативно.

Мы никогда не скрываем мелким почерком в договоре или еще где-то какие-то значимые моменты при заказе дипломных, курсовых и иных студенческих работ. Наоборот, обо всем важном всегда сообщаем клиенту: устно, по e-mail, в материалах на нашем сайте.

Что такое Антиплагиат.ВУЗ

Антиплагиат.ВУЗ - это «надстройка» к обычной программе на сайте Antiplagiat.ru. Отличия: добавляется архив работ, сданных в этот ВУЗ и другие, подключенные к системе. Доступ к ней имеют только преподаватели.

Где лучше заказать дипломную работу, курсовую или реферат?

Есть несколько вариантов. Итак, у вас подошла сессия, и вы решили сэкономить свое время и заказать дипломную или курсовую работу.

Отзывы о рефератных фирмах

В поисках места, где можно заказать какую-либо письменную студенческую работу, вы наверняка в первую очередь обращаете внимание на отзывы о рефератных фирмах, которые оставили якобы довольные клиенты. Что объяснимо, ведь вы рассчитываете на качественный диплом или курсовую и хотите получить за них хорошую оценку. После прочтения отзывов в Интернете, у вас появляется вера в то, что результат будет стоить потраченных денег. К сожалению, это не всегда так.